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Georg Feldmeier
Leiter Tarifabteilung / Kollektive Arbeitsbedingungen / Arbeitswissenschaft
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Entgelt ohne Tarif

Auch für Unternehmen ohne Tarifbindung (OT) besteht das Entgelt in der Regel aus zwei Bestandteilen: dem fixen und dem variablen Entgelt. Unsere Experten informieren, beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung einer auf Ihren Betrieb zugeschnittenen Entgeltsystematik beziehungsweise Entgeltstruktur, sowohl im fixen als auch im variablen Entgelt.

Informationen zu den OT-Rahmenbedingungen erhalten Sie im Handlungsfeld "Haustarifvertrag" und "ohne Tarif" im Servicecenter Tarif+Kollektive Arbeitsbedingungen.

Fixes Entgelt

Damit wird der Teil des Entgelts bezeichnet, der keine schwankenden (variablen) Bestandteile enthält. Für die Festlegung der Entgelthöhe sind die M+E Tarifverträge ein möglicher Vergleichsmaßstab - sowohl aus Sicht des Arbeitgebers (Kosten) als auch für Mitarbeiter und Bewerber (Vergleich mit anderen Betrieben / Attraktivität des Arbeitgebers).

Unsere Experten unterstützen Sie bei:

Variables Entgelt

Erfolgsabhängige Komponenten sind variable, idividuelle Kosten. OT-Betriebe verfügen über mehr Möglichkeiten zur Ausgestaltung als tarifgebundene Betriebe. Ein wesentlicher Aspekt sind Leistungsanreize für den jeweiligen Mitarbeiter.